Процесс традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант) не предполагают выполнение следующих обязательных мероприятий:
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает фундаментальные принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в различных областях науки и бизнеса. Особое внимание уделяется практическому применению статистических методов, машинного обучения и визуализации данных. Курс развивает навыки критического мышления и принятия решений на основе данных, что актуально в условиях цифровой трансформации. Материал адаптирован для студентов с разным уровнем подготовки.
Варианты ответа:
- разработка методики аттестации и привязка к конкретным условиям организации;
- формирование аттестационной комиссии с привлечением непосредственного руководителя испытуемого сотрудника;
- определение места и времени проведения аттестации;
- предварительное исследование социально-психологического состояния коллектива;
- проработка вопросов документационного и информационного обеспечения процесса аттестации.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Чем отличается оценка деятельности в форме западного варианта аттестации (performance appraisal) от традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант)?
- Что понимается под традиционной системой аттестации работника (формальный классический государственный вариант)?
- Явной функцией аттестации является:
- Латентный период конфликта характеризуется такой особенностью:
- Метод оценки деятельности сотрудников, при котором деятельность сотрудника сопоставляется с определенным ранее или ожидаемым уровнем выработки, называется: