#1151714
Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется:
Варианты ответа:
- критический инцидент;
- интервью;
- упорядочение рангов;
- парные сравнения;
- самооценка.
Курсы в категории:
Экономика и управление