В историческом развитии в управлении персоналом можно выделить последовательную смену следующих современных концепций и подходов:
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает фундаментальные принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в различных областях науки и бизнеса. Особое внимание уделяется практическому применению статистических методов, машинного обучения и визуализации данных. Курс развивает навыки критического мышления и принятия решений на основе данных, что актуально в условиях цифровой трансформации. Материал адаптирован для студентов с разным уровнем подготовки.
Варианты ответа:
- управление трудовыми ресурсами, управление персоналом, управление человеческими ресурсами, управление трудовым потенциалом, управления человеческим капиталом.
- управление персоналом, управление кадрами, управление человеком.
- менеджмент персонала, управление трудовыми ресурсами, управление человеческими ресурсами, управление человеком.
- управление кадрами, управление персоналом.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Процесс усовершенствования моральных, психологических, социальных, профессиональных и физических качеств личности в их единстве — это:
- Социальная структура персонала — это:
- Штатная структура персонала — это:
- Средний уровень зарплаты одного работника рассчитывается:
- Какой стиль руководства не включает модель, описывающая зависимость стиля руководства от ситуации, предложенная Т. Митчелом и Р. Хаусом?