К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят:
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает фундаментальные принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в различных областях науки и бизнеса. Особое внимание уделяется практическому применению статистических методов, машинного обучения и визуализации данных. Курс развивает навыки критического мышления и принятия решений на основе данных, что актуально в условиях цифровой трансформации. Материал адаптирован для студентов с разным уровнем подготовки.
Варианты ответа:
- низкие затраты на адаптацию персонала;
- появление новых импульсов для развития;
- повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом у кадровых работников;
- сохранение корпоративного духа в организации;
- снижение конкуренции между работниками.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Что следует понимать под текучестью персонала:
- Executive search ("охота за головами") — это:
- Анализ образовательных свидетельств позволяет сделать некоторые заключения о кандидате. К таковым относятся (при необходимости указать несколько): 1 - общительность кандидата; 2- области интересов кандидатов; 3 - социокультурный уровень; 4 - лень, недостаточная сила воли; 5 - отсутствие интересов.
- В каком документе определяется продолжительность испытательного срока для принимаемого на работу сотрудника:
- в организацию, где нет собственной HR-службы, требуется директор по маркетингу. Какой из методов его поиска представляется Вам наиболее эффективным?