Вопрос № 1153187

Работодатель применил к работнику за ранний уход с работы два дисциплинарных взыскания: выговор по приказу и увольнение по приказу. Работник опротестовал в суде это решение работодателя. Выиграет ли в данном случае истец (работник)?

Курс посвящен изучению правовых механизмов, регулирующих заключение, изменение и прекращение договорных обязательств. В рамках дисциплины рассматриваются ключевые принципы гражданского права, виды договоров, их существенные условия, а также способы разрешения конфликтов между сторонами. Особое внимание уделяется анализу судебной практики и нормативно-правовой базы, что позволяет студентам освоить навыки юридического сопровождения сделок и минимизации рисков в коммерческой деятельности.
Варианты ответа:
  • Да, так как в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ за один и тот же проступок нельзя применять два дисциплинарных взыскания
  • Нет, так как в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ работодатель имеет право за один и тот же проступок применять два дисциплинарных взыскания
  • Нет, так в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ работодатель может за один и тот же проступок применять любое количество дисциплинарных взысканий, на свое усмотрение

Ответ будет доступен после оплаты

📚 Похожие вопросы по этой дисциплине