#1153187
#1153187: Работодатель применил к работнику за ранний уход с работы два дисциплинарных взыскания: выговор по приказу и увольнение по приказу. Работник опротестовал в суде это решение работодателя. Выиграет ли в данном случае истец (работник)?
Работодатель применил к работнику за ранний уход с работы два дисциплинарных взыскания: выговор по приказу и увольнение по приказу. Работник опротестовал в суде это решение работодателя. Выиграет ли в данном случае истец (работник)?
Варианты ответа:
- Да, так как в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ за один и тот же проступок нельзя применять два дисциплинарных взыскания
- Нет, так как в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ работодатель имеет право за один и тот же проступок применять два дисциплинарных взыскания
- Нет, так в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ работодатель может за один и тот же проступок применять любое количество дисциплинарных взысканий, на свое усмотрение
🔒 Ответ будет доступен после оплаты
Курс посвящен изучению правовых механизмов, регулирующих заключение, изменение и прекращение договорных обязательств. В рамках дисциплины рассматриваются ключевые принципы гражданского права, виды договоров, их существенные условия, а также способы разрешения конфликтов между сторонами. Особое внимание уделяется анализу судебной практики и нормативно-правовой базы, что позволяет студентам освоить навыки юридического сопровождения сделок и минимизации рисков в коммерческой деятельности.
Курс посвящен изучению правовых механизмов, регулирующих заключение, изменение и прекращение договорных обязательств. В рамках дисциплины рассматриваются ключевые принципы гражданского права, виды договоров, их существенные условия, а также способы разрешения конфликтов между сторонами. Особое внимание уделяется анализу судебной практики и нормативно-правовой базы, что позволяет студентам освоить навыки юридического сопровождения сделок и минимизации рисков в коммерческой деятельности.