#1154616

#1154616: Процедура систематической формализованной оценки соответствия деятельности конкретного работника стандарту выполнения работы в должности, которую он занимает, – это … персонала

Процедура систематической формализованной оценки соответствия деятельности конкретного работника стандарту выполнения работы в должности, которую он занимает, – это … персонала
Варианты ответа:
  • адаптация
  • аттестация
  • ротация
  • мотивация
Тематика: Групповые и индивидуальные методы работы организационного психолога Методы поддержки профессиональной компетенции в работе организационного психолога (супервизия) Социально-психологические методы работы организационного психолога
Курсы в категории: Социология и психология
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Совокупность движущих сил, которые побуждают человека к осуществлению определенных действий, а также система факторов, вызывающих активность человека и определяющ... Когда система в целом обладает свойствами, которыми не обладает ни один из ее компонентов по отдельности, имеет место ... Организованный и целенаправленный процесс овладения знаниями, умениями и навыками сотрудниками компании для достижения оп... Мероприятия по определению соответствия количества и качества труда требованиям технологи... Преобладающий в группе или коллективе относительно устойчивый настрой его членов, проявляющийся в отношении друг к другу, к труду, к окружающим событиям и к организации в целом на основании индив...