Managers whose attitudes regarding employees are consistent with Theory Y
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен исследованию развития управленческих концепций и подходов на протяжении веков, от первых форм организации труда до современных стратегий руководства. Анализируются ключевые теории, школы и практики, их влияние на формирование современных методов управления. Рассматривается взаимосвязь исторических, экономических и социальных факторов с эволюцией управленческой мысли. Особое внимание уделяется применению исторического опыта для анализа актуальных управленческих проблем и принятия эффективных решений в современных организациях.
Варианты ответа:
- closely supervise their employees.
- do not believe in giving workers any autonomy in solving problems.
- create work settings that allow workers to exercise initiative
- create work settings that reflect a belief that workers are lazy
- control workers' behavior by means of rewards and punishments.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Max Weber developed the
- Frederick W. Taylor is best known for defining the techniques of
- Administrative management is the study of how to
- _______ refers to a system of task and authority relationships that controls how employees use resources to achieve a company's goals.
- _______ is the power to hold workers accountable for their actions and to make decisions about the use of organizational resources.