Which of the following job analysis techniques is NOT a good source of information about competencies?
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение фундаментальных принципов и методов, применяемых в данной области. В рамках программы рассматриваются ключевые концепции, современные подходы и практические аспекты, позволяющие сформировать комплексное понимание предмета. Особое внимание уделяется развитию навыков анализа, критического мышления и применения знаний в реальных ситуациях. Материал адаптирован для студентов с разным уровнем подготовки и включает интерактивные задания, кейсы и примеры из профессиональной практики.
Варианты ответа:
- CIT
- F-JAS
- AET
- TTA
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- The ______ is the job analysis method created by the federal government to replace the Dictionary of Occupational Titles (DOT).
- I/O psychologists who are involved in ________ study and practice in such areas as employee selection, job analysis, and job evaluation.
- The ___ is an excellent job analysis method for obtaining the physical abilities needed to perform a job.
- _____ is the process of attracting people with the right qualifications to apply for the job.
- An organization has difficulty getting enough qualified applicants from its existing employees to fill a vacant position. As a result, the organization seeks qualified applicants from outside the organization. This best exemplifies: