Which of the following types of needs analysis has the purpose of determining factors that either facilitate or inhibit training effectiveness?
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение фундаментальных принципов и методов, применяемых в данной области. В рамках программы рассматриваются ключевые концепции, современные подходы и практические аспекты, позволяющие сформировать комплексное понимание предмета. Особое внимание уделяется развитию навыков анализа, критического мышления и применения знаний в реальных ситуациях. Материал адаптирован для студентов с разным уровнем подготовки и включает интерактивные задания, кейсы и примеры из профессиональной практики.
Варианты ответа:
- Organizational
- Demographic
- Task
- Person
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- A task analysis conducted as part of a training needs assessment is made easier if:
- Using _______ are perhaps the easiest method of person analysis.
- The type of person analysis that yields in-depth answers about training needs and more clearly reveals employee feelings and attitudes is the ________.
- Modeling is a very useful training method. Which of the following is NOT a characteristic of someone we would model?
- Which training method allows trainees to experience working in many or all of the jobs in an organization, allows for greater flexibility in replacing absent workers, and helps improve job satisfaction?