Соотнесите особенности государственной (муниципальной) службы и работы в коммерческой организации как объектов кадровой политики.
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению методов оценки внутренних и внешних факторов, влияющих на деятельность компании, а также разработке эффективных стратегий для ее долгосрочного развития. Студенты освоят инструменты анализа рыночной среды, научатся формулировать ключевые цели и подбирать оптимальные пути их реализации. Особое внимание уделяется управлению изменениями, повышению конкурентоспособности и обеспечению устойчивого роста организации в динамичных экономических условиях.
Варианты ответа:
- Правовая основа кадровой политики – специализированное законодательство
- Правовая основа кадровой политики – Трудовой кодекс РФ
- Субъект кадровой политики обладает частичной автономией при принятии кадровых решений, но вынужден следовать предписаниям законодательства о государственной службе, в т.ч. в части выбора методов приема на службу, стимулирования и оптимизации персонала
- Субъект кадровой политики полностью свободен в решении кадровых вопросов, в т.ч. в части выбора методов приема на службу, стимулирования и оптимизации персонала
- Государственная (муниципальная) служба
- Работа в коммерческой организации
Ответ будет доступен после оплаты