Метод оценки персонала, предполагающий описание сильных и слабых сторон деятельности сотрудника, называется...
🧠 Тематика вопроса:
Дисциплина посвящена изучению основ деятельности государственных институтов, их структуры и механизмов взаимодействия. В рамках курса рассматриваются принципы управления в публичной сфере, правовые аспекты функционирования госорганов, а также методы реализации государственных программ. Особое внимание уделяется развитию компетенций, необходимых для эффективной работы в органах власти, включая стратегическое планирование, принятие управленческих решений и взаимодействие с гражданским обществом. Программа направлена на подготовку специалистов, способных участвовать в разработке и реализации социально значимых инициатив.
Варианты ответа:
- метод письменных характеристик;
- метод парных сравнений;
- метод критических случаев;
- метод оценки по 360.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Проекция собственных проблем и комплексов на другую сторону, обвинение другого в собственных грехах по Классификации конфликтов М. Дойча, называется...
- Какой документ определяет направления кадровой работы?
- Что из приведенных ниже утверждений НЕ является определением термина «кадровая политика»?
- Какая из приведенных характеристик НЕ является особенностью государственной и муниципальной службы как объекта кадровой политики?
- Что из перечисленного НЕ является подходом к пониманию государственной службы?