Навешивание … – увязывание какого-либо качества (как правило, отрицательного) с отдельным человеком или множеством людей, хотя эта связь отсутствует или не доказана
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению методов организационной психологии, направленных на работу с персоналом и коллективами. Рассматриваются практические инструменты для диагностики групповой динамики, управления конфликтами, а также способы повышения мотивации и продуктивности сотрудников. Особое внимание уделяется индивидуальному консультированию, коррекции поведения и формированию благоприятного психологического климата в коллективе. В рамках дисциплины изучаются современные подходы к оценке и развитию коммуникативных навыков, лидерских качеств и командного взаимодействия.
Варианты ответа:
- Текстовый ответ
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Установите соответствие групповой нормы ее описанию:
- … группы – это принятые в группе правила поведения, руководящие действием участников и определяющие санкции при их нарушении
- … – это человек в организации, наделенный полномочиями и отвечающий за принятие и осуществление важных решений
- … группы – это распределение функциональных обязанностей между реальными членами группы в процессе их совместной деятельности, набор ролей, ожидаемых от индивида действий, обусловленных его функциональными обязанностями, и набор норм группового поведения
- С. Кратохвил выделял 5 основных ролей группового руководителя, в частности, такие как …