Вопросы по дисциплине:
Групповые и индивидуальные методы работы организационного психолога
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1 | Руководитель Т-группы чаще относится к … типу | Открыть |
| 2 | Группа понимается так, словно она является отдельным пациентом в рамках … | Открыть |
| 3 | Группы трансактного анализа используют в своей методологии концепцию … | Открыть |
| 4 | Модель … была создана в лабораторных условиях и ведет свое происхождение от метода условных рефлексов Павлова. | Открыть |
| 5 | Психодраматический подход связан с именем … | Открыть |
| 6 | Под … принято понимать целенаправленный перенос движения информации от одного участника взаимодействия к другому | Открыть |
| 7 | Цели … преимущественно связаны с осознанием и применением в практической деятельности новых способов и поведенческих моделей. | Открыть |
| 8 | Целью … является лечение, т. е. преобразование «деструктивного и недостаточного» в «конструктивное и достаточное» | Открыть |
| 9 | … - группы, направленные на изменения в межличностных отношениях, исследование того, как про¬исходит процесс межличностного влияния в зависимости от того или иного способа поведения | Открыть |
| 10 | … – лицо, вступающее с тренерской компанией в юридические, коммерческие отношения, связанные с договором относительно прохождения тренинга участником | Открыть |