Сопоставьте действия по привлечению персонала с источниками отбора персонала, принятыми в спортивных организациях.
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает фундаментальные принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в машинном обучении, статистике и визуализации данных. Особое внимание уделяется практическому применению навыков для решения реальных задач в различных областях. Курс развивает критическое мышление и способность работать с большими массивами данных, что необходимо для успешной деятельности в цифровой экономике.
Варианты ответа:
- центры занятости населения и рекрутинговые агентства
- внешний кадровый резерв
- внутренний кадровый резерв
- Подготовка спортсменов и тренеров внутри спортивной организации
- Приглашение перспективных спортсменов и тренеров из других организаций
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Комплексная процедура оценки соискателей, позволяющая оценить сразу группу кандидатов по профессиональным и личностным компетенциям, называется…..
- Укажите, какие из процедур допустимо использовать в рамках ассессмента в физкультурно-спортивных организациях:
- Целенаправленная деятельность руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов HR-подразделения по разработке концепции, кадровой стратегии, кадровой политики и методов управления – это …
- Соискательницу, претендующую на должность сотрудника ресепшн, пригласили на собеседование. Во время встречи ей предложили выполнить тест (с ограничением по времени выполнения). Но в течение всего времени работы над тестом рекрутер и администратор (линейный руководитель) постоянно отвлекали ее разговорами на отвлеченные темы, стоя рядом с ней и т.п. По окончании такого испытания соискательница была сильно возмущена неэтичным поведением интервьюеров и сочла это неуважением. Объясните, права ли она:
- Какие работники входят в состав спортивных организаций: