Карьерограмма включает в себя 4 раздела: 1раздел - этапы должностного роста и профессионального развития; 2 раздел– требования к квалификации (к компетентности) работника, необходимой для перемещения на следующую ступень; 3 раздел– гарантии и обязательства организации относительно обеспечения работнику возможности карьерного продвижения; 4 - …..:
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает ключевые принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в машинном обучении и статистике. Особое внимание уделяется практическому применению полученных знаний для решения реальных задач в бизнесе, науке и IT. Курс также охватывает основы визуализации данных и работу с большими массивами информации.
Варианты ответа:
- личные компетенции работника, необходимые для карьерного продвижения
- план повышения квалификации работника
- цели, которые необходимо достичь работнику для достижения очередной карьерной ступени
- меры поощрения и санкции за выполнение/невыполнение работником обязательств, взятых на себя перед администрацией
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Выберите верное утверждение:
- Профессиональная позиция (часто промежуточная в картерном пути), оказавшаяся недоступной в течение длительного времени называется:
- Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «текучесть резерва», необходимо определить:
- Резервом развития называется:
- Типология кадрового резерва по уровню подготовленности включает в себя …