Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «текучесть резерва», необходимо определить:
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает ключевые принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в машинном обучении и статистике. Особое внимание уделяется практическому применению полученных знаний для решения реальных задач в бизнесе, науке и IT. Курс также охватывает основы визуализации данных и работу с большими массивами информации.
Варианты ответа:
- отношение числа ключевых должностей, занятых приглашенными со стороны сотрудниками, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
- отношение числа ключевых должностей, занятых сотрудниками из резерва, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
- отношение числа сотрудников из резерва, уволившихся из организации, к общему числу сотрудников в резерве
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Резервом развития называется:
- Типология кадрового резерва по уровню подготовленности включает в себя …
- Резервом функционирования называется:
- Этап, на котором основными работника являются выбор новой сферы деятельности, самовыражение на новом уровне, стабилизация самоуважения, получение дополнительных источников дохода, поддержание здоровья называется:
- Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «действенность резерва», необходимо определить: