#1193941

#1193941: Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «текучесть резерва», необходимо определить:

Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «текучесть резерва», необходимо определить:
Варианты ответа:
  • отношение числа ключевых должностей, занятых приглашенными со стороны сотрудниками, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
  • отношение числа ключевых должностей, занятых сотрудниками из резерва, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
  • отношение числа сотрудников из резерва, уволившихся из организации, к общему числу сотрудников в резерве
Тематика: Менеджмент в профессиональной деятельности Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом Отраслевая специфика управления персоналом
Курсы в категории: Экономика и управление
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Резервом развития называ... Типология кадрового резерва по уровню подготовленности вкл... Резервом функционирования назы... Этап, на котором основными работника являются выбор новой сферы деятельности, самовыражение на новом уровне, стабилизация самоуважения, получение дополнительных источнико... Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «действенность резерва»...