HR-директор корпорации с развитой иногородней филиальной сетью должен определиться с решением вопроса о выборе инструмента мотивации, обеспечивающего эффективную профилактику коррупции специалистов департамента внутреннего аудита, которые проводят регулярные финансовые проверки филиалов. Проведя сравнительный анализ эффективности возможных инструментов, он выбрал решение, предполагающее использование специальных премий, величина которых определяется процентом от суммы похищенных руководителями филиала средств, выявленной по результатам проведенной аудиторской проверки. Правильный ли выбор сделан HR-директором корпорации?
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов анализа данных, включая сбор, обработку и визуализацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в этой области, а также практические аспекты их использования. Учащиеся освоят навыки работы с большими массивами данных, научатся выявлять закономерности и принимать обоснованные решения на основе аналитических выводов. Программа подходит для начинающих специалистов и тех, кто хочет углубить свои знания в сфере data science.
Варианты ответа:
- да, HR-директор сделал правильный выбор. Использование подобного механизма сделает для соответствующих специалистов коррупционные действия экономически невыгодными. Максимальная сумма возможной взятки за подготовку фальсифицированного, положительного для филиала аудиторского заключения будет всегда меньше премии, которую они смогут получить за выявление фактов финансовых злоупотреблений
- нет, HR-директор сделал неправильный выбор, поскольку подобный механизм может спровоцировать аудиторов корпорации к формулировке заключений с искусственно надуманными фактами якобы имевших место хищений и иных финансовых нарушений
- нет, HR-директор сделал неправильный выбор, поскольку вернуть в бюджет корпорации ранее похищенные в филиале средства не всегда представляется возможным, а выплачиваемые по такому порядку премии еще больше увеличат расходы
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- … - сленговое выражение, обозначающее взятку, размер которой определяется фиксированным процентом от суммы договора, подписанного или пролоббированного коррумпированным должностным лицом
- HR-директор должен определиться с решением вопроса о целесообразности прямой экономической мотивации сотрудников организации, которые поставили в известность службу безопасности о ставших им известных коррупционных действий со стороны непосредственных руководителей или коллег. Проведя сравнительный анализ возникающих здесь новых опасностей и возможностей, он выбрал решение, предполагающее принципиальный отказ от использования подобных вознаграждений. Правильный ли выбор сделан HR-директором?
- … - комплекс контрольных мероприятий, которые проводит корпоративная служба безопасности в отношении должностного лица, заподозренного в коррупции.
- … - предусмотренный в трудовом договоре временной период, в течение которого новый сотрудник организации должен окончательно подтвердить факт своего полного соответствия требованиям работодателя, в том числе – в плане лояльности и личной деловой порядочности.
- Определите неправильные утверждения – наибольшую эффективность в пресечении коррупционных действий обеспечивают … санкции