#1200353

#1200353: … заключается в том, что индивид принимает решение большинства, дабы быть угодным и получить признание коллектива

… заключается в том, что индивид принимает решение большинства, дабы быть угодным и получить признание коллектива
Варианты ответа:
  • эффект волны
  • Эффект маятника
  • Эффект ореол
  • Эффект конформизма

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Групповые и индивидуальные методы работы организационного психолога Психология в управлении Психология групп
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
… стиль руководства предполагает распределение полномочий, ответственности и инициативы между руководством и его подчиненными. Смысл … стиля руководства заключается в том, что в соответствии с конкретным условием менеджер может выбирать разные способы руководства. Что требует от него умения вести себя по-разному в различных случаях, быстрого переключения, правильного определения малейших нюансов, а также способности использовать возникшую ситуацию в своих целях. Эффект … – это распространение в коллективе идей, целей, ценностных ориентаций и норм. Например, участник группы делится со всеми своими идеями, которые в ходе совместного обсуждения, дорабатываются, дополняются, получают дальнейшее развитие и реализуются на практике. Руководители по ориентированности на определенный характер действий классифицируются на (возможно несколько вариантов ответа): … … - это система способов и приемов деятельности в области решения задач, которые возникают в процессе управления. Представляет собой стабильно проявляющиеся особенности взаимодействия руководителя с подчиненными, которые формируются под воздействием объективных и субъективных условий управления и индивидуальных (психологических) аспектов личности руководителей.