#1200523

#1200523: Какие отличительные особенности имеют рабочие условия для «стабильных типов личности» в команде по DISC?

Какие отличительные особенности имеют рабочие условия для «стабильных типов личности» в команде по DISC?
Варианты ответа:
  • Требует возможности анализа и оценки
  • Любит вращаться среди людей
  • Любит логический, систематический подход к работе
  • Стремится к стабильности и безопасности

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Курс посвящен исследованию развития управленческих концепций и подходов на протяжении веков, от первых форм организации труда до современных стратегий руководства. Анализируются ключевые теории, школы и практики, их влияние на формирование современных методов управления. Рассматривается взаимосвязь исторических, экономических и социальных факторов с эволюцией управленческой мысли. Особое внимание уделяется применению исторического опыта для анализа актуальных управленческих проблем и принятия эффективных решений в современных организациях.

Курс посвящен исследованию развития управленческих концепций и подходов на протяжении веков, от первых форм организации труда до современных стратегий руководства. Анализируются ключевые теории, школы и практики, их влияние на формирование современных методов управления. Рассматривается взаимосвязь исторических, экономических и социальных факторов с эволюцией управленческой мысли. Особое внимание уделяется применению исторического опыта для анализа актуальных управленческих проблем и принятия эффективных решений в современных организациях.

Похожие вопросы по дисциплине

📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
К какому типу поведенческих компетенций по DISC относится следующая характеристика: Исходящий, Восторженный, Оптимистичный, Бодрый, Оживленный Какие отличительные особенности имеют рабочие условия для доминантных типов в команде по DISC? К какому типу поведенческих компетенций по DISC относится следующая характеристика: Аналитический, Сдержанный, Точный, Частный, Систематический К какому типу поведенческих компетенций по DISC относится следующая характеристика: Прямой, Твердый, Волевой, Мощный, Ориентирован на результат … - это методика постановки, синхронизации и мониторинга целей и ключевых результатов на уровне организации, команды и на индивидуальном уровне. Позволяет повысить мотивацию сотрудников, ускорить работу и сохранять фокус на приоритетных целях.