Вы руководитель фирмы, которая продает свою IT платформу другим организациям. Из-за плохих результатов за последние 3 месяца вы решили научить команду системно внедрять изменения. Регулярно проводите тренинги, мастер-классы с приглашенными экспертами, встречи с обсуждением примеров того как менялись другие эффективные компании. Такой подход к данному вопросу обозначает что вы выбрали подход к управлению изменениями, который называется …
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. Рассматриваются основные концепции, инструменты и практики, позволяющие эффективно решать задачи в данной области. Особое внимание уделяется развитию аналитических навыков и умению работать с большими объемами данных. Программа включает теоретические модули, практические задания и разбор реальных кейсов для закрепления знаний. Подходит для студентов и специалистов, желающих углубить свои компетенции.
Варианты ответа:
- теория Е
- теория О
- теория интегрированности
- теория Лапласа
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Неверно, что к основной категории влияния изменений на развитие организации относят:
- Неверно, что к основным факторам, благодаря которым возникают изменения относят …
- … - означает преобразование в том, как компания функционирует, кто ее члены и лидеры, какую форму она принимает и как она распределяет свои ресурсы.
- Неверно, что в классификации Кантера существует следующий уровень управления изменениями …
- Компании, способные непрерывно осуществлять нововведения, совершенствоваться и делать это прежде, чем того потребуют внешние обстоятельства – это …