#1204201

#1204201: По качеству и результатам, изменения в компании подразделяется на (укажите 2 варианта ответа) …

По качеству и результатам, изменения в компании подразделяется на (укажите 2 варианта ответа) …
Варианты ответа:
  • Прогрессивные
  • Количественные
  • Регрессивные
  • Качественные

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Модели управления изменениями Управление изменениями и инновациями организации Фасилитация организационных изменений
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Вы – руководитель команды разработки. Ваша работа заключается с одной стороны в распределении задач на ваших сотрудников и их контроле, с другой стороны в самостоятельном написании кода для приложения, а также в том, что вы предлагаете и самостоятельно контролируете внедрение всех изменений в вашем проекте. Исходя из ваших функций по модели распределения ответственности в управлении изменениями в вашей компании используется … По признаку направленности подходы к управлению изменениями классифицируют на (укажите 2 варианта ответа) … Вы внедряете изменение по использованию корзин с раздельным сбором мусора. В результате данного изменения, вы столкнулись с проблемой, что большинство сотрудников не хотят складывать мусор в нужный отсек, а выбрасывают в любой, который удобнее, данная ситуация показывает, что … С точки зрения … изменения направлены на развитие организационных компетенций и способностей. Подход концентрируется на поведенческих аспектах организации и ориентирован на изменения, осуществляющиеся снизу-вверх. Наиболее вероятно применение данной теории в условиях отсутствия срочных проблем, требующих незамедлительных действий. По субъекту управления развитием подходы к управлению изменениями классифицируются на (укажите 2 варианта ответа) …