#1205349

#1205349: Важнейшая составная часть затрат на персонал – это …

Важнейшая составная часть затрат на персонал – это …
Варианты ответа:
  • оплата труда
  • премии
  • бонусы
  • льготы

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Мотивация труда персонала Отраслевая специфика управления персоналом Прикладная социология в управлении персоналом
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Материальные и нематериальные стимулы со стороны компании, которые побуждают сотрудников работать эффективнее, – это … персонала Когда три года назад Павел Иванович Корнилов стал директором и совладельцем приватизированного предприятия «Кемеровский мясокомбинат», оно находилось в хорошем финансовом положении. Комбинат продавал свою продукцию во все близлежащие регионы, а объем его продаж рос на 15–20 % в год. Люди покупали продукцию комбината за ее качество. Однако Корнилов вскоре заметил, что работники комбината не уделяют достаточного внимания уровню выполнения своей работы. Они делали крупные ошибки: путали, например, упаковку и наклейки для разных образцов продукции; добавляли в исходную продукцию не те добавки; плохо перемешивали состав колбас и сосисок. Были случаи, когда работники неумышленно портили готовую продукцию средствами для чистки рабочих мест. Возможен ли успех мотивационной программы на данном предприятии? Метод технико-экономического исследования функций персонала организации любого уровня иерархии, направленный на поиск резервов снижения затрат на осуществление этих функций персоналом на основе выбора оптимального варианта их осуществления в целях повышения эффективности системы и технологии управления персоналом, – это … Неверно, что к задачам функционально-стоимостного анализа (ФСА) относится … Неверно, что к затратам предприятия на осуществление подбора и оценки персонала следует отнести …