#1205406

#1205406: Для обеспечения безопасности организации, а также своевременного обнаружения кадровых рисков и быстрого реагирования на них предлагается … управления кадровыми рисками

Для обеспечения безопасности организации, а также своевременного обнаружения кадровых рисков и быстрого реагирования на них предлагается … управления кадровыми рисками
Варианты ответа:
  • Текстовый ответ

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Дисциплина посвящена изучению методов выявления, анализа и управления рисками в различных сферах деятельности, включая бизнес, финансы и проектный менеджмент. Рассматриваются современные подходы к оценке вероятных угроз, их влияния на достижение целей и способы снижения негативных последствий. Особое внимание уделяется инструментам количественного и качественного анализа, а также разработке стратегий минимизации потерь. В рамках курса изучаются практические кейсы, позволяющие научиться принимать взвешенные решения в условиях неопределенности.

Дисциплина посвящена изучению методов выявления, анализа и управления рисками в различных сферах деятельности, включая бизнес, финансы и проектный менеджмент. Рассматриваются современные подходы к оценке вероятных угроз, их влияния на достижение целей и способы снижения негативных последствий. Особое внимание уделяется инструментам количественного и качественного анализа, а также разработке стратегий минимизации потерь. В рамках курса изучаются практические кейсы, позволяющие научиться принимать взвешенные решения в условиях неопределенности.

Похожие вопросы по дисциплине

📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
… – это вид отношений по защите имущественных интересов физических и юридических лиц при наступлении определенных событий за счет денежных фондов, формируемых из уплачиваемых ими особых взносов Установите соответствие этапов алгоритма управления кадровыми рисками и их содержания: Идентификация рисков, возникающих в процессе управления персоналом, и установление источников и причин реализации кадровых рисков – это задача … кадровыми рисками Установите соответствие уровней развития системы управления рисками и их характеристик: В компании НН постоянно открываются вакансии слесаря-сборщика. Работники этой профессии часто увольняются и меняют место работы. Существует ли связь между высокой текучестью кадров среди слесарей-сборщиков в компании НН и методом их отбора? Если да, то как усовершенствовать этот процесс?