В компании НН постоянно открываются вакансии слесаря-сборщика. Работники этой профессии часто увольняются и меняют место работы. Существует ли связь между высокой текучестью кадров среди слесарей-сборщиков в компании НН и методом их отбора? Если да, то как усовершенствовать этот процесс?
🧠 Тематика вопроса:
Дисциплина посвящена изучению методов выявления, анализа и управления рисками в различных сферах деятельности, включая бизнес, финансы и проектный менеджмент. Рассматриваются современные подходы к оценке вероятных угроз, их влияния на достижение целей и способы снижения негативных последствий. Особое внимание уделяется инструментам количественного и качественного анализа, а также разработке стратегий минимизации потерь. В рамках курса изучаются практические кейсы, позволяющие научиться принимать взвешенные решения в условиях неопределенности.
Варианты ответа:
- Такая связь существует. Нужно провести аудит процесса приема и отбора персонала
- Такая связь существует. Нужно провести обучение принятого персонала
- Такой связи не существует. Высокая текучесть кадров среди слесарей-сборщиков – это нормально
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Анализ риска – это …
- Принципом действия механизма диверсификации является … рисков
- Идентификация риска – это …
- Установите правильный порядок реализации методики оценки кадровых рисков:
- … персонала – это процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности, а также к социальной среде организации