#1221178

#1221178: Сопоставьте метод с его описанием:

Сопоставьте метод с его описанием:
Варианты ответа:
  • Анализ результатов работы
  • Опрос работников
  • Методика оценки профессиональных компетенций
  • оценка эффективности работы сотрудников, выявление их достижений, ошибок, проблемных моментов
  • изучение мнения и идей сотрудников о работе организации, установление их потребностей и ожиданий
  • оценка уровня знаний, навыков и опыта сотрудника, оценка профессиональной пригодности

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Инвестиции в человеческий капитал и социальные инвестиции Развитие человеческих ресурсов Управление инвестициями в человеческий капитал
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Установите правильную последовательность стадий процесса воспроизводства человеческого капитала: Блага, произведенные людьми и имеющиеся в распоряжении общества в ограниченном количестве, – это … Социолог В.А. Ядов выделил несколько групп ученых, исходя из деления по типам мотивации. К работникам первой группы он относит подлинных энтузиастов, ученых классического типа, для которых процесс познания представляет самоценность и способ самореализации («романтики» науки). Другая (наиболее распространенная) группа включает профессиональных и компетентных работников, трезво смотрящих на жизнь и организацию науки, ее роль в обществе. Они реалистичны и стремятся сочетать научное творчество с заслуженными материальными благами, которые должны стимулировать эффективную работу ученых. Третья группа научного сообщества образуется из честолюбивых, инициативных и достаточно прагматичных ученых, обеспокоенных достижением высокого положения в официальных структурах. Хотя это не предосудительно, но известно множество примеров извращенной мотивации этого типа со стремлением к монопольному положению в науке, причем с использованием совершенно вненаучных методов достижения личных целей. Какие типы стимулов следует применять, чтобы активизировать инновационную деятельность представителей всех групп? Неверно, что уровень заработной платы работника связан с … Владелец такого фактора производства, как труд, получает вознаграждение, которое в экономической науке называется …