Использование маркетингового подхода при трудоустройстве физического лица, находящегося в поиске работы, осуществляется через выбор способа позиционирования им своей способности к труду по отношению к конкурентам – другим соискателям. При этом может применяться уникальное позиционирование, стандартное позиционирование и репозиционирование. Соискатель является специалистом-практиком по работе с криптовалютой и ищет работу в этой сфере деятельности. Какой способ позиционирования на рынке труда для него предпочтителен?

• Соискатель использует стандартное позиционирование на рынке труда, представляя свою способность к труду как стандартный товар. Для приобретения конкурентных преимуществ среди аналогичных соискателей ему потребуется активно и жестко вытеснять других кандидатов на вакансию за счет меньшего размера заработной платы и/или своей положительной профессиональной репутации.
• Соискатель использует уникальное позиционирование на рынке труда, представляя свою способность к труду как ценность только для отдельной категории работодателей. Конкурентные преимущества данного соискателя среди других кандидатов проявляются в особой уникальности этой сферы деятельности.
• Соискатель использует репозиционирование на рынке труда, проникая в новые сегменты трудовой деятельности при сформированном спросе на данный вид труда. Конкурентные преимущества данного соискателя среди других кандидатов проявляются в способности к новаторству и связанными с этим повышенными рисками использования своего труда в новых сферах деятельности.