К начальнику цеха пришел производственник с просьбой отпустить его с работы на день. Начальник цеха спрашивает о цели. Оказывается, его подчиненный хочет использовать этот день на поиск другого места работы. Если производственник уволится, это лишит цех необходимого и квалифицированного специалиста. Как следует поступить начальнику цеха?
🧠 Тематика вопроса:
Дисциплина изучает передовые методы управления человеческими ресурсами, уделяя особое внимание интеграции цифровых инструментов, гибких методологий и аналитики данных. Рассматриваются способы оптимизации HR-процессов, автоматизации рутинных задач и внедрения решений на основе больших данных. Особый акцент делается на развитие адаптивности бизнеса к динамичным изменениям рынка труда, а также на формирование корпоративной культуры, способствующей инновациям. Курс помогает освоить практические инструменты для повышения вовлеченности персонала и эффективности кадровой стратегии.
Варианты ответа:
- Не вдаваясь в подробности, без лишних разговоров отпустить сотрудника с работы на день.
- Не отпускать с работы ценного сотрудника, мотивировав это те, что он необходим вашей организации.
- Выяснить у сотрудника причину его предполагаемого ухода и постараться ее ликвидировать.
- Поговорить с сотрудником, убеждая его остаться и упрекая в том, что тот поступает нечестно.
Ответ будет доступен после оплаты