#1226633

#1226633: Если человек ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи, даже в тех видах деятельности, которые считает для себя важными, и в подобных ситуациях обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха – это происходит потому, что он имеет …

Если человек ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи, даже в тех видах деятельности, которые считает для себя важными, и в подобных ситуациях обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха – это происходит потому, что он имеет …
Варианты ответа:
  • высокую самооценку, низкий уровень притязаний, внешний локус контроля
  • низкую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля
  • высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля
  • высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Менеджмент в профессиональной деятельности Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом Отраслевая специфика управления персоналом
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Установите соответствие между типами карьеры и их ключевыми характеристиками: Упорядочите возрастные этапы карьеры (от более ранних к более поздним): Установите соответствие между возрастными этапами и ключевыми противоречиями управления карьерой: Карьера сотрудника, которому не интересно профессиональное развитие, цели организации, но важны личные вторичные выгоды от занятия текущей должности, называется … карьерой Упорядочите этапы карьеры по стажу (от более ранних к более поздним):