Установите соответствие между этапами карьеры работника и их специфическими особенностями (по А. Кудашеву):
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина направлена на формирование у обучающихся осознанного подхода к планированию карьеры. В рамках курса рассматриваются методы анализа личных компетенций, стратегии профессионального развития и инструменты адаптации к динамичным условиям современного рынка труда. Студенты учатся выявлять свои сильные стороны, ставить карьерные цели и разрабатывать индивидуальные планы развития, что способствует их успешной самореализации в выбранной сфере деятельности.
Варианты ответа:
- Обучение
- кризис «середины карьеры», приостановка в своем профессиональном развитии (эффект «плато») для одних и успешное преодоление проблем, приобретение нового импульса к творчеству для других
- руководитель не только развивает дело, но и старается создать условия для каждого подчиненного для достижения максимальной отдачи
- многоопытный руководитель отходит от оперативного управления, передав пост одному из своих бывших подчиненных
- Борьба за признание
- Консолидация
- Переоценка
- «Мастер управления»
- «Опытный консультант»
- работник испытывает состояние тревожности, подавленности, он ощущает разрыв между своими представлениями о работе и тем, чем она является в действительности
- продвижению работника могут мешать традиции, сложившиеся в организации, и конкуренция с коллегами – чтобы это преодолеть, работник вынужден действовать энергично и смело
- работник получает назначение на серьезные руководящие посты, открывая для себя новое поле деятельности
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Установите соответствие между стадиями профессионализации личности и их характеристиками (по Е.А. Климову):
- Установите правильную последовательность этапов деловой карьеры
- Действие конкретных побуждений, которые обусловливают выбор профессии, или совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к трудовой деятельности и придающих этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей – это …
- Установите соответствие между типами мотивации работников (по В.В. Травину и В.А. Дятлову) и их характеристиками:
- … – это внешние побуждения, которые могут вызвать, в зависимости от психологических особенностей человека, различные мотивы как внутренние побуждения