Представьте, что Вы являетесь руководителем отдела обучения компании по продаже недвижимости. Вы планируете запуск кадрового резерва в компании, но у Вас недостаточно временных ресурсов для курирования данного проекта т.к. объекты и сотрудники компании находятся в разных точках страны. Как вы поступите в этой ситуации?
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. Рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развить навыки анализа и решения задач. Особое внимание уделяется междисциплинарным связям, что способствует формированию комплексного подхода к работе. Программа включает интерактивные задания, кейсы и проекты для закрепления знаний. Подходит для широкого круга слушателей, стремящихся углубить свою экспертизу.
Варианты ответа:
- Создам виртуальную проектную команду из сотрудников своего отдела. Раз в месяц буду запрашивать отчет о проделанной работе
- Делегирую разработку проекта одну из квалифицированных сотрудников и назначу крайний срок выполнения задачи
- Создам рабочую группу в своём регионе, чтобы не ездить в командировки, но приостановлю все проекты отдела обучения до реализации кадрового резерва
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Целенаправленные действия руководителя или компании для создания и повышения эффективности работы команды – это…
- Гуманистическая концепция управления персоналом – это концепция, основной целью которой является…
- Организационно-административная концепция управления персоналом – это концепция, подразумевающая…
- Техническая подготовленность, исполнительность, дисциплинированность, подчинение личных интересов общему делу – это требования к … сотрудника
- В концепции управления персоналом, роль человека в системе управления – это … организации