#1243258

#1243258: Если при анализе работы своего подразделения линейный руководитель пришел к выводу, что двое его сотрудников работают недостаточно качественно, однако считает, что под угрозой увольнения и под жестким контролем данные сотрудники могут работать без ошибок, можно порекомендовать этому руководителю … (укажите 3 варианта ответа)

Если при анализе работы своего подразделения линейный руководитель пришел к выводу, что двое его сотрудников работают недостаточно качественно, однако считает, что под угрозой увольнения и под жестким контролем данные сотрудники могут работать без ошибок, можно порекомендовать этому руководителю … (укажите 3 варианта ответа)
Варианты ответа:
  • изменить стиль руководства
  • усовершенствовать систему мотивации
  • направить сотрудников на обучение
  • в случае если конструктивные меры не подействуют, уволить сотрудников или переместить на другие должности

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Анализ и разработка стратегии развития организации Организация корпоративного обучения Управление развитием организации
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Разработка предложений по организации обучения наиболее загруженных сотрудников в нерабочее время осуществляется при … Продолжительность и режим обучения – это характеристики … обучения Затраты на аренду помещений, покупку оборудования, оплату кофе-пауз, командировок для работников из отдаленных филиалов и т.п. относятся к … затратам на обучение Установите правильную последовательность шагов по организации корпоративного обучения: Планы организации, результаты анализа внутренних и внешних факторов, результаты деловой оценки персонала, изучение опыта других организаций, экспертные оценки и др. – все это является источником информации о … в обучении