Если при анализе работы своего подразделения линейный руководитель пришел к выводу, что двое его сотрудников работают недостаточно качественно, однако считает, что под угрозой увольнения и под жестким контролем данные сотрудники могут работать без ошибок, можно порекомендовать этому руководителю … (укажите 3 варианта ответа)
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению методов оценки внутренних и внешних факторов, влияющих на деятельность компании, а также разработке эффективных стратегий для ее долгосрочного развития. Студенты освоят инструменты анализа рыночной среды, научатся формулировать ключевые цели и подбирать оптимальные пути их реализации. Особое внимание уделяется управлению изменениями, повышению конкурентоспособности и обеспечению устойчивого роста организации в динамичных экономических условиях.
Варианты ответа:
- изменить стиль руководства
- усовершенствовать систему мотивации
- направить сотрудников на обучение
- в случае если конструктивные меры не подействуют, уволить сотрудников или переместить на другие должности
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Разработка предложений по организации обучения наиболее загруженных сотрудников в нерабочее время осуществляется при …
- Продолжительность и режим обучения – это характеристики … обучения
- Затраты на аренду помещений, покупку оборудования, оплату кофе-пауз, командировок для работников из отдаленных филиалов и т.п. относятся к … затратам на обучение
- Установите правильную последовательность шагов по организации корпоративного обучения:
- Планы организации, результаты анализа внутренних и внешних факторов, результаты деловой оценки персонала, изучение опыта других организаций, экспертные оценки и др. – все это является источником информации о … в обучении