Установите правильную последовательность шагов по организации корпоративного обучения:
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению методов оценки внутренних и внешних факторов, влияющих на деятельность компании, а также разработке эффективных стратегий для ее долгосрочного развития. Студенты освоят инструменты анализа рыночной среды, научатся формулировать ключевые цели и подбирать оптимальные пути их реализации. Особое внимание уделяется управлению изменениями, повышению конкурентоспособности и обеспечению устойчивого роста организации в динамичных экономических условиях.
Варианты ответа:
- определение содержания, форм, методов обучения и необходимых ресурсов; выбор образовательных программ
- выбор преподавателей / провайдера образовательных услуг
- формирование учебных групп
- проведение обучения; текущий контроль
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Планы организации, результаты анализа внутренних и внешних факторов, результаты деловой оценки персонала, изучение опыта других организаций, экспертные оценки и др. – все это является источником информации о … в обучении
- Сопоставьте объекты мотивационного воздействия в процессе корпоративного обучения с методами их мотивации:
- Сопоставьте субъектов процесса обучения с их зонами ответственности:
- Руководители обучаемых сотрудников, финансовая служба, менеджер по обучению и развитию персонала, сотрудники корпоративного университета, сотрудники провайдера образовательных услуг и др. –все это … обучения
- Установите правильную последовательность действий на этапе планирования корпоративного обучения: