Сопоставьте объекты мотивационного воздействия в процессе корпоративного обучения с методами их мотивации:
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению методов оценки внутренних и внешних факторов, влияющих на деятельность компании, а также разработке эффективных стратегий для ее долгосрочного развития. Студенты освоят инструменты анализа рыночной среды, научатся формулировать ключевые цели и подбирать оптимальные пути их реализации. Особое внимание уделяется управлению изменениями, повышению конкурентоспособности и обеспечению устойчивого роста организации в динамичных экономических условиях.
Варианты ответа:
- Обучаемые сотрудники
- Инициаторы и организаторы процесса
- Внешние провайдеры услуг по обучению
- сохранение рабочего места
- продолжение профессиональной карьеры
- новые договоры, получение ценного опыта
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Сопоставьте субъектов процесса обучения с их зонами ответственности:
- Руководители обучаемых сотрудников, финансовая служба, менеджер по обучению и развитию персонала, сотрудники корпоративного университета, сотрудники провайдера образовательных услуг и др. –все это … обучения
- Установите правильную последовательность действий на этапе планирования корпоративного обучения:
- Расположите в правильной последовательности элементы цикла корпоративного обучения:
- Беспристрастная и независимая оценка компетентности, уровня знаний, навыков и трудовых функций работников, сотрудников и соискателей – это…