Установите правильную последовательность действий на этапе планирования корпоративного обучения:
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению методов оценки внутренних и внешних факторов, влияющих на деятельность компании, а также разработке эффективных стратегий для ее долгосрочного развития. Студенты освоят инструменты анализа рыночной среды, научатся формулировать ключевые цели и подбирать оптимальные пути их реализации. Особое внимание уделяется управлению изменениями, повышению конкурентоспособности и обеспечению устойчивого роста организации в динамичных экономических условиях.
Варианты ответа:
- планирование высвобождения сотрудников для обучения и планирование формы и формата обучения
- уточнение потребностей в обучении для целевых групп; выявление контекста
- согласование плана и бюджета с ответственными лицами и утверждение у руководителя организации
- составление плана обучения и планирование бюджета на обучение
- формулирование целей обучения
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Расположите в правильной последовательности элементы цикла корпоративного обучения:
- Беспристрастная и независимая оценка компетентности, уровня знаний, навыков и трудовых функций работников, сотрудников и соискателей – это…
- Метод/технология групповой работы, включающая в себя интерактивные методы развития как профессиональных, так и личностных компетенций участников с возможностью применения элементов психотерапевтического воздействия, – это …
- Сопоставьте название концепций обучения с их содержанием:
- Обучение кадров с целью освоения новых знаний, умений, навыков и способов общения в связи с существенно изменившимися требованиями к содержанию и результатам труда – это…