#1259368
#1259368: По какой причине стимул, подходящий для одного сотрудника, может быть неэффективным для другого?
По какой причине стимул, подходящий для одного сотрудника, может быть неэффективным для другого?
Варианты ответа:
- Потому что у сотрудников различны мотивы к трудовой деятельности на предприятии.
- Потому что руководитель не умеет эффективно применять стимулы.
- Потому что сотрудники не дисциплинированы.
🔒 Ответ будет доступен после оплаты
Данная дисциплина изучает принципы и методы работы с документами в управленческой деятельности, включая их создание, оформление, регистрацию, хранение и архивирование. Рассматриваются современные технологии электронного документооборота, нормативные требования к ведению делопроизводства, а также способы оптимизации документооборота в организациях. Особое внимание уделяется юридическим аспектам, стандартам и правилам, обеспечивающим законность и эффективность работы с документами. Курс формирует навыки, необходимые для грамотного управления документацией в различных сферах профессиональной деятельности.
Данная дисциплина изучает принципы и методы работы с документами в управленческой деятельности, включая их создание, оформление, регистрацию, хранение и архивирование. Рассматриваются современные технологии электронного документооборота, нормативные требования к ведению делопроизводства, а также способы оптимизации документооборота в организациях. Особое внимание уделяется юридическим аспектам, стандартам и правилам, обеспечивающим законность и эффективность работы с документами. Курс формирует навыки, необходимые для грамотного управления документацией в различных сферах профессиональной деятельности.