Соотнесите субъектов неформального сопротивления в лице рядовых сотрудников, принадлежащих к категории «кадровый балласт», с их внутренними мотивами:
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен стратегиям управления персоналом в условиях кризиса, включая методы снижения стресса в коллективе, поддержания работоспособности и адаптации к изменениям. Рассматриваются инструменты антикризисного планирования, коммуникационные тактики и способы мотивации сотрудников при ограниченных ресурсах. Особое внимание уделяется предотвращению конфликтов, удержанию ключевых специалистов и формированию устойчивой корпоративной культуры в период неопределенности. Практические кейсы помогают отработать навыки принятия решений в сложных экономических условиях.
Варианты ответа:
- «Имитаторы»
- «Возмутители спокойствия»
- «Карьеристы»
- «Несуны»
- их основной целью является минимизация собственных трудовых усилий в сочетании с порой очень талантливой имитацией активной трудовой деятельности
- сознательно провоцируют конфликты в своих коллективах ради достижения личных целей
- рвутся к власти не ради получения возможности реализовать своей творческий и лидерский потенциал, а исключительно ради удовлетворения собственных амбиций
- улучшают свое материальное благосостояние путем регулярных мелких хищений имущества работодателя
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Нежелание терять ранее имевшиеся властные полномочия и нежелание принимать на себя новые управленческие функции – это побудительные мотивы к неформальному сопротивлению со стороны …
- В процессе антикризисного управления персоналом малого предприятия ключевые решения принимаются …
- В отличие от профилактических методов противодействия неформальному сопротивлению любым управленческим инновациям, методы пресекающего характера всегда имеют строго … направленность
- Деструктивная деятельность части должностных лиц и рядовых сотрудников организации, пытающихся либо заблокировать, либо как минимум затянуть процесс внедрения управленческих инноваций, в которых эти сотрудники видят угрозу своим интересам, – это …
- Наиболее вероятна угроза «неформального сопротивления» в сфере управления … организации