#1269387

#1269387: Нежелание терять ранее имевшиеся властные полномочия и нежелание принимать на себя новые управленческие функции – это побудительные мотивы к неформальному сопротивлению со стороны …

Нежелание терять ранее имевшиеся властные полномочия и нежелание принимать на себя новые управленческие функции – это побудительные мотивы к неформальному сопротивлению со стороны …
Варианты ответа:
  • исполнителя по гражданско-правовому договору
  • руководителей подразделений
  • бухгалтера организации
  • специалиста по кадрам

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Антикризисное управление персоналом Разработка управленческих решений Управленческие решения
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
В процессе антикризисного управления персоналом малого предприятия ключевые решения принимаются … В отличие от профилактических методов противодействия неформальному сопротивлению любым управленческим инновациям, методы пресекающего характера всегда имеют строго … направленность Деструктивная деятельность части должностных лиц и рядовых сотрудников организации, пытающихся либо заблокировать, либо как минимум затянуть процесс внедрения управленческих инноваций, в которых эти сотрудники видят угрозу своим интересам, – это … Наиболее вероятна угроза «неформального сопротивления» в сфере управления … организации Президент крупной компании, работающей на высококонкурентном рынке и оказавшейся в состоянии внутреннего кризиса, должен принять решение о целесообразности расширения функций корпоративной службы безопасности в системе управления персоналом. Проведя сравнительный анализ дополнительных проблем и потенциальных возможностей такой инновации, он выбрал вариант, предполагающий существенное расширение функций и полномочий службы безопасности, в том числе – реализуемых с использованием неформальных методов. Правильный ли выбор сделан президентом компании? Аргументируйте свой ответ.