Определите правильный порядок внедрения требований компетентностного подхода в систему управления персоналом кризисной организации:
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает фундаментальные принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в различных областях науки и бизнеса. Особое внимание уделяется практическому применению статистических методов, машинного обучения и визуализации данных. Курс развивает навыки критического мышления и принятия решений на основе данных, что актуально в условиях цифровой трансформации. Материал адаптирован для студентов с разным уровнем подготовки.
Варианты ответа:
- подсистема регулирования численности персонала
- подсистема развития персонала
- подсистема мотивации персонала
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Определите правильную последовательность действий при расчете потребностей в финансировании кадрового направления деятельности кризисной организации:
- Неверно, что в числе функций кадровой службы – … (укажите 3 варианта ответа)
- … кризис – это кризисная ситуация, обусловленная факторами, прямо зависящими от конкретной организации работодателя
- Система управления персоналом включает в себя … (укажите 2 варианта ответа
- … сотрудников – это направление дополнительного обучения сотрудников кризисной организации, нацеленное на профилактику их массовых сокращений путем обеспечения возможности приобретения смежных специальностей