Неверно, что в числе инновационных антикризисных HR-технологий, реализуемых в рамках политики организации и мотивации труда персонала кризисной организации, – …
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает фундаментальные принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в различных областях науки и бизнеса. Особое внимание уделяется практическому применению статистических методов, машинного обучения и визуализации данных. Курс развивает навыки критического мышления и принятия решений на основе данных, что актуально в условиях цифровой трансформации. Материал адаптирован для студентов с разным уровнем подготовки.
Варианты ответа:
- технология, основанная на режиме неполной занятости персонала, позволяющая защитить сотрудников от сокращения, пусть и ценой снижения текущего заработка на весь кризисный период
- технология аутплейсмента, позволяющая смягчить негативные последствия сокращения сотрудников организации путем содействия в их новом трудоустройстве
- технология, основанная на бригадной форме организации и оплаты труда, позволяющая запустить механизм саморегулирования численности персонала производственных подразделений
- технология основной оплаты труда части производственного персонала, основанная на принципе обеспечения прямой зависимости основного заработка сотрудника от фактически обеспеченного финансового результата
- технология вознаграждений любого сотрудника организации за предложенные им инициативные инновации, обеспечившие работодателю непланируемый доход
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- В отношении «возмутителей спокойствия», а также иных малоценных для организации сотрудников, уличенных в оказании активного неформального сопротивления внедряемым антикризисным инновациям, целесообразно …
- Установите соответствие между штабными службами и инстанциями кризисной организации и их функциями в области текущего управления персоналом:
- Установите соответствие между штабными службами и инстанциями кризисной организации и характером их функций и полномочий в процессе разработки антикризисных HR-инноваций:
- Установите правильную последовательность действий психолога службы персонала для урегулирования межличностного конфликта в одном из подразделений кризисной организации:
- Расположите штабные службы и инстанции организации в порядке уменьшения значимости функций, выполняемых в процессе антикризисного управления персоналом: