После регионального увеличения минимального размера оплаты труда (МРОТ) в штатном расписании общества с ограниченной ответственностью ООО «Домстрой» оклад по должности кладовщика оказался ниже МРОТ по региону Краснодарский край, в котором общество осуществляет свою деятельность. Что следует предпринять руководителю организации и отделу кадров?
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению порядка создания и внедрения нормативных актов, регламентирующих деятельность государственных и муниципальных структур. Рассматриваются принципы разработки административных документов, их структура и требования к содержанию. Особое внимание уделяется обеспечению прозрачности, законности и эффективности работы органов власти. Студенты освоят методы анализа и применения регламентов, а также научатся оценивать их соответствие законодательству. Программа способствует формированию навыков работы с нормативной базой и пониманию механизмов регулирования государственного управления.
Варианты ответа:
- Незамедлительно увеличить оклад кладовщика до МРОТ по региону Краснодарского края, внести соответствующие изменения в штатное расписание изданием приказа.
- Вывести должность кладовщика из штатного расписания и ввести в штатное расписание другую сходную должность, оклад по которой будет соответствовать МРОТ по региону Краснодарский край.
- Увеличить оклад кладовщика до МРОТ по региону Краснодарского края в следующем году, т.к. штатное расписание уже было утверждено руководителем организации в январе текущего года.
- Дождаться увольнения кладовщика, после чего вывести должность кладовщика из штатного расписания, чтобы не нарушать закон.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- У всех работодателей обязательным является наличие таких документов, как … (укажите 4 варианта ответа)
- Локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, – это …
- Расположите в правильной последовательности разделы Правил внутреннего трудового распорядка:
- Сопоставьте основные виды сведений личного характера с их содержанием:
- Нормативный организационно-распорядительный документ организации, с помощью которого оформляется структура, утверждается штатный состав и численность предприятия с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности – это …