Одна из главных задач вашей ИТ-компании – привлекать нужных специалистов и удерживать сотрудников. Раскройте особенности работы отдела маркетинга персонала в вашей ИТ-компании.
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает ключевые принципы и методы, необходимые для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. Рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развивать навыки анализа и решения задач. Особое внимание уделяется междисциплинарным связям, что способствует формированию комплексного подхода к работе. Курс включает как лекционные материалы, так и практические задания для закрепления знаний. Подходит для студентов и специалистов, желающих углубить свою подготовку в данной области.
Варианты ответа:
- Отдел маркетинга формирует представление коллектива о преимуществах работы в данной компании и о привлекательных сторонах занимаемого рабочего места.
- Отдел маркетинга следит за ситуацией на рынке труда, за технологическим развитием в обществе, изменениями в профессиях; проводит разработку и реализацию программ мотивации и стимулирования; создает благоприятную рабочую среду и корпоративную культуру, а также проводит анализ и улучшение условий работы и возможностей для сотрудников с целью выполнения задачи по удержанию сотрудников.
- Важным направлением отдела маркетинга является replacement, а именно – переподготовка и получение работником дополнительного образования в сфере ИТ.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- В персонале выделяют такие виды оценки потребности, как …
- К основным задачам маркетинга персонала компании можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
- Сотрудники отдела маркетинга персонала становятся …, в чьи обязанности входит разработка стратегии продаж рабочих мест компании
- … маркетинг персонала ориентирован на поиск сотрудников на рынке труда; его основные задачи – настроить потенциального работника на позитивное восприятие идеи выбора данной компании как места реализации своего профессионального потенциала и обеспечить организацию квалифицированными сотрудниками
- … маркетинг персонала ориентирован на уже работающих в компании сотрудников и нацелен на то, чтобы стимулировать их стремление к профессиональному росту и продвижению по карьерной лестнице; результатом этого должны стать закрытые вакансии значимых для организации рабочих мест