Расположите в правильной последовательности этапы оценки претендентов на вакантную должность HR-специалистом:
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает ключевые принципы и методы, необходимые для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. Рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развивать навыки анализа и решения задач. Особое внимание уделяется междисциплинарным связям, что способствует формированию комплексного подхода к работе. Курс включает как лекционные материалы, так и практические задания для закрепления знаний. Подходит для студентов и специалистов, желающих углубить свою подготовку в данной области.
Варианты ответа:
- узнать как можно больше информации о кандидате, которую в дальнейшем добавят в базу данных
- грамотно выстроить коммуникацию с кандидатом, показать интерес со стороны компании
- отсеять кандидатов, которые не подходят компании по профессиональным компетенциям
- заинтересовать кандидата кейсами, разработанными компанией
- обезопасить компанию от кандидатов, потенциально не подходящих согласно ее ценностям
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Ваша ИТ-компания столкнулась с проблемой привлечения кандидатов на вакантные должности. Какие решения в данной ситуации будут наиболее подходящими? (Укажите 2 варианта ответа).
- К корпоративным документам по подбору персонала относят … (укажите 3 варианта ответа)
- Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур, – это …
- Краткая трудовая биография кандидата – это …
- В профиль кандидата при опубликовании объявления о вакансии включают … (укажите 2 варианта ответа)