Расположите в правильном порядке этапы оценки персонала в ИТ-компаниях:
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает фундаментальные принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в различных областях науки и бизнеса. Особое внимание уделяется практическому применению статистических методов, машинного обучения и визуализации данных. Курс развивает навыки критического мышления и принятия решений на основе данных, что актуально в условиях цифровой трансформации. Материал адаптирован для студентов с разным уровнем подготовки.
Варианты ответа:
- заполнение аттестационных форм (куратор и сотрудник работают с документацией отдельно друг от друга)
- обмен формами через HR-специалиста
- обсуждение расхождений в оценках с куратором и HR-специалистом для вынесения итогового решения
- подтверждение результатов руководителем
- окончательное подтверждение результатов HR-специалистом
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Вы работаете старшим менеджером и отвечаете за передвижение персонала внутри компании. Один из сотрудников хочет с вами поговорить по поводу плана своего карьерного развития. Вы не очень хорошо с ним знакомы, однако коллеги о нем хорошо отзываются. Каковы будут ваши действия в этом случае? Дайте развернутый ответ.
- Подбор и расстановка кадров основывается на принципах …
- Принцип соответствия работника занимаемой должности заключается в соответствии … требованиям замещаемых должностей
- Совокупность таких факторов, как подбор новых сотрудников, их материальная оценка, качество отобранных людей, характеризует …
- Каталог универсальных характеристик – это …