Процесс оценки персонала ограничивается …
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает ключевые принципы и методы, необходимые для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. Рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развивать навыки анализа и решения задач. Особое внимание уделяется междисциплинарным связям, что способствует формированию комплексного подхода к работе. Курс включает как лекционные материалы, так и практические задания для закрепления знаний. Подходит для студентов и специалистов, желающих углубить свою подготовку в данной области.
Варианты ответа:
- однозначностью зависимости между оценкой и деятельностью
- различиями представлений об эффективности оценки
- необходимостью наличия большого числа членов аттестационной комиссии
- желанием большого количества работников пройти процедуру оценки
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Неверно, что к факторам, лежащим в основе критериев оценки персонала, следует отнести
- Неверно, что к видам аттестации персонала относится …
- Конечной целью традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант) является …
- Аттестационная … создается работодателем для принятия решения о соответствии, соответствии не в полной мере или несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе и разработки рекомендаций по дальнейшим трудовым правоотношениям между работником и работодателем
- Результаты аттестации необходимо занести в …, с которым потом знакомят работника под подпись