Сопоставьте цели расстановки персонала с их содержанием:
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает ключевые принципы и методы, необходимые для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. Рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развивать навыки анализа и решения задач. Особое внимание уделяется междисциплинарным связям, что способствует формированию комплексного подхода к работе. Курс включает как лекционные материалы, так и практические задания для закрепления знаний. Подходит для студентов и специалистов, желающих углубить свою подготовку в данной области.
Варианты ответа:
- Эффективность работы
- Развитие служащих
- Снижение текучести кадров
- Обеспечение равновесия
- создание команды, в которой каждый работник занимает позицию, лучше всего отвечающую его навыкам и компетенции
- в соответствии с индивидуальными способностями и амбициями специалисты развивают свои возможности для профессионального роста
- правильно расставленный штат уменьшает вероятность увольнения из компании
- распределение кадров так, чтобы избежать перегрузки некоторых рабочих мест и недостаточной загрузки других
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Упорядочите уровни иерархии ролей специалистов IT-компаний (в порядке возрастания):
- Личность сотрудника в системе маркетинга персонала HR-службами рассматривается как …
- Предварительным этапом проведения деловой оценки персонала является …
- К показателям деловой оценки персонала относят … (укажите 3 варианта ответа)
- Явной функцией деловой оценки является …