#1299267

#1299267: Расставьте в правильной последовательности этапы внутреннего аудита кадровых документов:

Расставьте в правильной последовательности этапы внутреннего аудита кадровых документов:
Варианты ответа:
  • Формирование пакета нормативной базы, разработка форм для фиксирования информации
  • Создание комиссии по проведению аудита, формирование перечня проверяемых документов
  • Анализ локальных нормативных актов, внутренних документов с учетом специфики организации
  • Организация и проведение аудита кадровых документов
  • Подготовка Акта проверки кадровых документов
  • Рекомендации и комментарии по итогам проверки кадровых документов

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Методы принятия и исполнение управленческих решений в государственном и муниципальном управлении Методы принятия управленческих решений Управление персоналом государственной и муниципальной службы
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Отчет по аудиту кадровой документации включает (несколько вариантов ответ: Этот способ предполагает комплексную оценку деятельности службы управления персоналом, которая включает, во-первых, оценку персонала (качество выполнения работы, профессиональное и личное соответствие сотрудников требованиям компании). Во-вторых, оценку HR-процессов, их соответствие целям организации и имеющимся ресурсам. И, в-третьих, оценку кадровых процедур, их соответствие трудовому законодательству. Как правило, ____________ персонала проводят внешние консультанты, что делает оценку объективной. Они используют целый комплекс методов оценки: интервьюирование и анкетирование первых лиц компании, руководителя службы управления персоналом, ключевых специалистов, анализ документов (положений о компании и подразделениях, всевозможных регламентов, описывающих работу с персоналом, инструкций), анализ текучести кадров и т.д. … право - комплексная отрасль права, регулирующая общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительно-распорядительной деятельности органов государственного управления. … право - регулирует труд наемных рабочих в органах, организациях, учреждениях, предприятиях, регламентирует отношения работников с работодателями, от имени которых выступает администрация. Кадровая политика – это …