#1320514

#1320514: Цель стратегического анализа кадрового потенциала – это…

Цель стратегического анализа кадрового потенциала – это…
Варианты ответа:
  • решение текущих проблем с персоналом
  • повышение краткосрочной эффективности работы сотрудников
  • планирование долгосрочного развития кадровых ресурсов
  • оценка текущей производительности подразделений компании

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом Отраслевая специфика управления персоналом Современное кадровое делопроизводство
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
После проведения кадрового аудита в вашей компании вы выявили, что сотрудники обладают высоким уровнем знаний и навыков, но при этом имеют низкую производительность. Какая стратегия может помочь решить эту проблему? управления персоналом необходимо мобилизовать в первую очередь? … аудит – это систематический процесс оценки и анализа кадрового потенциала организации Целью кадрового планирования является… При измерении удовлетворенности работой среди сотрудников используется… Коэффициент текучести кадров показывает…