Вас назначили куратором кадрового резерва в компании по организации мероприятий. Вы выявили талантливого event-менеджера, который имеет большой потенциал, но на данный момент не обладает некоторыми ключевыми навыками для занимаемой должности. Какая ваша следующая стратегия?
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина направлена на формирование у обучающихся осознанного подхода к планированию карьеры. В рамках курса рассматриваются методы анализа личных компетенций, стратегии профессионального развития и инструменты адаптации к динамичным условиям современного рынка труда. Студенты учатся выявлять свои сильные стороны, ставить карьерные цели и разрабатывать индивидуальные планы развития, что способствует их успешной самореализации в выбранной сфере деятельности.
Варианты ответа:
- Передать менеджера под руководство более опытного наставника, чтобы ускорить процесс обучения.
- Отправить менеджера на дополнительные курсы и семинары для закрытия пробелов в знаниях.
- Дать менеджеру шанс проявить себя в новой роли, посмотреть на результат и уже потом решить о дальнейшем обучении.
- Включить менеджера в команду на более низкой должности, чтобы набрался опыта перед повышением.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Кадровый… – это стратегия компании, направленная на идентификацию и развитие потенциальных будущих лидеров
- Основной принцип работы с кадровым резервом заключается в…
- При планировании карьеры event-менеджера важно учитывать…
- Критерий… является ключевым при формировании кадрового резерва
- Карта карьерных траекторий и маршрутов развития для каждой должности – это карьерная…