#1320944

#1320944: Ваша компания организовывала несколько мероприятий, которые прошли успешно, однако некоторые сотрудники начали жаловаться на нехватку обратной связи и профессионального развития. Вам необходимо принять меры для улучшения ситуации. По вашему мнению, какой путь является наиболее эффективным для повышения эффективности управления персоналом в данной ситуации?

Ваша компания организовывала несколько мероприятий, которые прошли успешно, однако некоторые сотрудники начали жаловаться на нехватку обратной связи и профессионального развития. Вам необходимо принять меры для улучшения ситуации. По вашему мнению, какой путь является наиболее эффективным для повышения эффективности управления персоналом в данной ситуации?
Варианты ответа:
  • Проведения корпоративных мероприятий для укрепления коллектива.
  • Организации индивидуальных разговоров с сотрудниками и составления плана развития.
  • Увеличения зарплаты всех сотрудников компании.
  • Проведения открытых семинаров и тренингов для всех сотрудников.

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Кейтеринг и банкетный менеджмент Планирование на предприятии Управление персоналом в event-индустрии
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Представьте, что вы менеджер по персоналу на крупном мероприятии. На этом мероприятии будет много посетителей и разные исполнители. Ваша задача распределить обязанностей между членами своей команды. Как вы поступите? Представьте, что вы управляющий персоналом. Во время проведения фестиваля на улице неожиданно пошел дождь. Ваша задача обеспечить работу персонала на мероприятии в сложившихся условиях. Каким будет ваш первый шаг? Представьте, что вы организатор мероприятий. Во время подготовки к фестивалю, между двумя членами вашей команды произошел конфликт, который влияет на рабочий процесс. Как вы подойдете к решению проблемы? В процессе подготовки к мероприятию в вашем распоряжении оказалась дополнительная задача. Ее выполнение критично для успеха мероприятия, но ваш график уже заполнен. Как вы распорядитесь дополнительной задачей? Представьте, что вы организовываете выставку. Ваша задача оценить работу команды после завершения мероприятия. Как вы поступите?