Вопрос № 1335553

Сотрудник Афанасьев И.А., был уволен из организации ООО «Строй Мастер» по своей инициативе 19.11.2021 г. Приказ на увольнение он подписал, подпись в 11 разделе карточки Т-2 поставил, но не забрал свою трудовую книжку и не поставил подписи в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Все необходимые выплаты в день увольнения бухгалтером были осуществлены (заработная плата за отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск). Какие действия необходимо предпринять специалисту по кадрам, касаемо трудовой книжки Афанасьева И.А.?

🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
  • Необходимо послать трудовую книжку Афанасьеву И.А. по Почте России заказным письмом по адресу прописки
  • Необходимо периодически пытаться связаться с Афанасьевым И.А. с помощью телефона и электронной почты, по возможности лично приехать по месту жительства сотрудника для передачи трудовой книжки. Если ни один вариант не подействовал, необходимо уничтожить трудовую книжку по акту
  • Необходимо составить уведомление на бланке организации с подписью и печатью руководителя о необходимости явиться в отдел кадров для получения на руки трудовой книжки. Также необходимо указать в уведомлении, что бывший сотрудник может прислать письменное согласие на отправку ТК по почте. На следующий день после увольнения послать уведомление по Почте России заказным письмом с описью

Ответ будет доступен после оплаты

📚 Похожие вопросы по этой дисциплине